എന്തുകൊണ്ടാണ് ഹൂഡ് സ്ഥാപിക്കുന്നത്
ഉപഭോക്താവിന് നന്ദി, എല്ലാ ജീവനക്കാരന്റെ കഠിനാധ്വാനികൾക്കും, വിശാലമായ ചിന്താഗതിക്കാരനും നിസ്വാർത്ഥതയും അർത്ഥമാക്കുന്നത് ഹ oud ഡ് (വലിയ ദയ, ധാർമ്മികത).
എൻബിസി എന്നാൽ ജീവനക്കാരന്റെ വിശാലമനസ്സോടെ, സഹിഷ്ണുത, തികഞ്ഞവരായി, സ്വയം മറികടക്കുക എന്നാണ്, ആത്മാവ് ഒരിക്കലും മന്ദഗതിയിലാകരുത്, മികച്ചത് അന്വേഷിക്കുക. മന്ദാരിൻ ഉച്ചാരണത്തിന്റെ (നബീചുവാൻ), കറുപ്പ്, ചുവപ്പ് എന്നിവയുടെ ആദ്യ ഗ്രാഫീം എന്നതിൽ നിന്നാണ് എൻബിസി. "കമ്പനിയുടെ ലക്ഷ്യം സജ്ജീകരിക്കുന്നതിന് കടൽ കടൽ ശേഖരിച്ചു.
ബ്രാൻഡ് സംസ്കാരം
കമ്പനി ബ്രാൻഡ് അനൻ, "അയ്ൻ" എന്ന ഹ്രസ്വ നാമം എടുക്കുക
ഞങ്ങളുടെ ബ്രാൻഡിന്റെ പ്രതിബദ്ധത
സുരക്ഷ വിശ്വസനീയമായ energy ർജ്ജം-സേവിംഗ്, പരിസ്ഥിതി.
ഞങ്ങളുടെ ബ്രാൻഡിന്റെ ഉള്ളടക്കം
ഉപഭോക്തൃ ഓറിയന്റേഷനായി ഞങ്ങൾ നിർബന്ധിക്കുകയും ഉപഭോക്താവുമായി ആശയവിനിമയത്തിന് പ്രാധാന്യം നൽകുകയും ഉപഭോക്താവിന്റെ സംതൃപ്തി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന്, ആവശ്യാനുസരണം ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നേടുകയും ചെയ്യുന്നു. ഉപഭോക്താവിനെ വിജയിക്കുക, ഒരു ദീർഘകാല സഹകരണവും ഇരട്ട വിജയവും സമീപിക്കുക.
സേവനം
നിങ്ങളുടെ സംതൃപ്തി അതിന്റെ ഫലമല്ല, ഇത് ഞങ്ങളുടെ പുതിയ തുടക്കം മാത്രമാണ്.
ബഹുമതി
സത്യസന്ധവും വിശ്വസനീയവുമാണ്:ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെ അടിസ്ഥാനം കെട്ടിച്ചമയ്ക്കാൻ പരസ്പരം സത്യസന്ധത പുലർത്തുന്നു. നിങ്ങളോട് സത്യസന്ധത പുലർത്തുക, എല്ലായ്പ്പോഴും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾക്ക് തയ്യാറാകൂ, നിങ്ങൾ സ്വയം ഒരു ശക്തിയും കുറവും, തുടർച്ചയായ പുരോഗതി. നമുക്ക് പൂർണ്ണഹൃദയത്തോടെ ആത്മാർത്ഥമായി ആശയവിനിമയം നടത്താം, നിങ്ങളുടെ വിശ്വാസ്യത നേടാനുള്ള ഞങ്ങളുടെ ശ്രമങ്ങൾ.
സഹകരണം
വ്യാവസായിക അന്തരീക്ഷത്തെ സജീവമായി ചർച്ച ചെയ്യുകയും വ്യാവസായിക പരിസ്ഥിതി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ചർച്ച ചെയ്യുകയും ഞങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശം നൽകുകയും ചെയ്യുക, ഒപ്പം വ്യവസായ പരിസ്ഥിതി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും മൂല്യനിർണ്ണയത്തിലൂടെയും പങ്കിടൽ, അവരുമായി ഇടപഴകൽ നേരിടുന്നു.
പുതുമ
എൻബിസിയെ വിശ്വസിക്കുക, ഞങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷ നിറവേറ്റാനും എല്ലായ്പ്പോഴും കാര്യങ്ങൾ മികച്ചതാക്കാനും കഴിയും! ഒരു പോസിറ്റീവ് മനോഭാവത്തോടെ, ഉപഭോക്താവിന്റെ ആവശ്യം, തുടർച്ചയായ നവീകരണം, ശക്തമായ സാങ്കേതിക ടീം എന്നിവ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വ്യവസായ വികസനത്തിന്റെ പ്രവണതകൾ എൻബിസിക്ക് ഉൾക്കാഴ്ച നടത്താനും കൂടുതൽ മത്സര ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാനും പരിഹാരത്തിനും ഇടയാക്കാനും കഴിയും, ഉപഭോക്താവിന് തുടർച്ചയായി മൂല്യം നടത്തുക.
ആഗോളവൽക്കരണം
പ്രാദേശികവൽക്കരിച്ച പ്രവർത്തനം, പ്രാദേശികവൽക്കരിച്ച പ്രവർത്തനം, ഉപഭോക്താവിനായി മികച്ച സേവനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക.
എന്റർപ്രൈസ് ഉദ്ദേശ്യം
ശാസ്ത്രം, മാനുഷിക, ബഹുമാനം, ഗുണമേന്മ, ദ്രുത പ്രതികരണം, മികച്ചത് തേടുന്നു.
ഓപ്പറേഷൻ തത്വം
ആത്മാർത്ഥമായ, നല്ല നിലവാരം വിശ്വാസ്യത, പ്രായോഗികം, പ്രായോഗിക, പരസ്പര ആനുകൂല്യം നേടുന്നത് വിജയം നേടി.
എന്റർപ്രൈസ് മുദ്രാവാക്യം
ബഹുമാനം, സമഗ്രത, പ്രതിബദ്ധത, സ്വയം അച്ചടക്കം, നീതി
തന്ത്രപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ
മാതൃരാജ്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ആഗോളതലത്തിൽ സേവിക്കുക, മാന്യമായ ഒരു ബഹുരാഷ്ട്ര സംരംഭം നടത്താൻ.
മാനേജ്മെന്റ് നയം
കസ്റ്റമർ ഓറിയന്റേഷന്റെ മൂല്യം, ഘട്ടം ഘട്ടമായി, സംഘടന, പ്രക്രിയ, ഉൽപ്പന്നം, നേട്ടങ്ങൾ എന്നിവ അടിസ്ഥാനമാക്കി, കമ്പനി ഒരു ദീർഘകാല സ്ഥിരതയുള്ള വികസനം തുടരുക. പ്രതിഫലവും ശിക്ഷയും; ജീവനക്കാരന്റെ വിജയത്തിനായി ഒരു ഘട്ടം വരുത്താൻ ന്യായവും നീതിയുക്തവും ന്യായമായ പ്രോത്സാഹന പ്രോഗ്രാം പൂർണ്ണമായും പാലിച്ചുകൊണ്ട് നിയമപ്രകാരം ന്യായമായ പ്രോത്സാഹന പ്രോഗ്രാം തുടരുക.
വിലമതിക്കുക
വ്യവസായത്തിൽ വിപ്ലവകരമായ മാറ്റം വരുത്തുന്നതിന്, നബൈചുവാൻ, കമ്പനി നിരന്തരം ഉപഭോക്തൃ ആവശ്യങ്ങളെയും സാങ്കേതികവിദ്യയെയും മറികടക്കുന്നു, വ്യവസായവും സമൂഹവും തുടർച്ചയായി സഹകരിക്കുന്നു. ജനങ്ങളുടെ ആശയവിനിമയത്തെയും ജീവിതത്തെയും സമ്പന്നമാക്കുന്നതിനും അവരുടെ പ്രവർത്തനക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും നബൈചുവാൻ സമർപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. അതേസമയം, ഞങ്ങൾ ആദ്യ ചോയിസായതും ഞങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താക്കളുടെ മികച്ച പങ്കാളിയും ആകാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, ഒപ്പം പ്രിയപ്പെട്ട ബ്രാൻഡായി മാറുന്നു.
ഗുണമേന്മയുള്ള നയം
ഉപഭോക്താവിന്റെ ആവശ്യകതയെ സജീവമായി കേൾക്കുകയും വളരെയധികം കേൾക്കുകയും ചെയ്യുക; ശരിയായ സേവനം ആത്മാർത്ഥമായി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക.
മനുഷ്യന്റെ അധിഷ്ഠിത, ശാസ്ത്ര മാനേജ്മെന്റ്, എക്സൽസിയർ.
സുരക്ഷയും പാരിസ്ഥിതികവും, യോജിപ്പുള്ള വികസനവും ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തി.
എച്ച്ആർ പോളിസി
ഹ്യൂസ് (എൻബിസി) മാനവ വിഭവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കമ്പനിയുടെ അടിസ്ഥാനവും എഞ്ചിന്റെയും വികസനത്തിനായി ചിന്തിക്കുക. ഒരു ശക്തമായ മാനേജുമെന്റ് ടീമും ക്രിയേറ്റീവ് ടെക്നിക്കൽ ടീമും കെട്ടിച്ചമച്ചതിന് എൻബിസി കഴിവുള്ള ആളുകൾ സജീവമായി കണ്ടെത്തി, ഈ വ്യവസായത്തിൽ നിന്ന് എല്ലാത്തരം സാങ്കേതികവും മാനേജ്മെന്റ് പ്രതിഭകളും നേടുക.
കോർ തത്ത്വം: എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക് എന്തെങ്കിലും നൽകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക് അവസരങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക, എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നവർക്ക് ശരിയായ സ്ഥാനം നൽകുക, എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടാക്കിയവർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുക.
1. തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന കഴിവുകൾ
ടാലന്റ് തിരഞ്ഞെടുക്കൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ്, വ്യക്തിത്വം, അന്തർലീനം, നൈതികത ആദ്യ മുൻഗണനയാണ്, എന്നിട്ട് കമ്പനിയ്ക്കായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ഞങ്ങൾ അവരുടെ സന്നദ്ധതയും പ്രവർത്തനപരവും നിരീക്ഷിക്കുന്നു, തുടർന്ന് ഞങ്ങൾ അവരുടെ പ്രതിഫലവും പ്രവർത്തനപരവുമാണ് പ്രധാനവും വിദ്യാഭ്യാസവും.
2. പ്രതിഭ പരിശീലനം
കമ്പനി വികസനത്തിന് എംപ്ലോയിബിലിറ്റി മെച്ചപ്പെടുത്തൽ അത്യാവശ്യമാണ്, ഇതിന് ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനം വളരെ പ്രധാനമായിരിക്കും. ഹ oud ഡ് (എൻബിസി) അടിസ്ഥാന അറിവിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥാനവും ബിസിനസ് ആവശ്യകതയും അടിസ്ഥാനമാക്കി പ്രൊഫഷണൽ വൈദഗ്ധ്യത്തിൽ നിന്ന് പരിശീലനം നൽകി. പുതിയ ജീവനക്കാരന് സമഗ്രമായ ഒരു ഓറിയന്റേഷൻ ഉണ്ടായിരിക്കും, പുതിയ ജീവനക്കാരനെ വേഗത്തിൽ സംയോജിപ്പിക്കാൻ മാസ്റ്റർ-അപ്രന്റീസ് സ്കിൻ ഇംപ്രൂവ്മെന്റ് മോഡൽ ഉപയോഗിച്ചു
3. ടാലന്റ് ആപ്ലിക്കേഷൻ
ഹൂഡിലുള്ള ടാലന്റ് ആപ്ലിക്കേഷൻ (എൻബിസി): പ്രതിബദ്ധത, പഠനത്തിന്റെ ആഗ്രഹം, പഠനത്തിന്റെ ആഗ്രഹം, ശക്തമായ പ്രായോഗിക കഴിവ്, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാൻ തയ്യാറാണ്, വിദ്യാഭ്യാസം, അച്ചടക്കം, നല്ല ടീം പ്രവർത്തിക്കാൻ തയ്യാറാണ്. നേട്ടത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, എൻബിസിയിൽ കഴിവ് വിലമതിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല ജോലി ചെയ്തത്, മികച്ച ജോലി പൂർത്തിയാക്കി, പ്രായോഗികമായി സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് നിങ്ങൾ ഒരു ശരിയായ സ്ഥാനത്തേക്ക് സ്ഥാനക്കയറ്റം നൽകും. അതേസമയം, ടാലന്റ് ആപ്ലിക്കേഷൻ അവരുടെ സവിശേഷതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. തന്റെ സാധ്യതകൾ നിറവേറ്റാൻ കഴിയുന്നവർക്ക് ചില തരത്തിൽ കഴിവാണ്. ജീവനക്കാരന്റെ നിലവാരം, അനുഭവം, കഥാപാത്രം എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഞങ്ങൾ അവരുടെ ശരിയായ സ്ഥാനം നൽകും, മനുഷ്യ കഴിവുകൾ മികച്ച നേട്ടത്തിന് ഉപയോഗിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക, എൻബിസി തുടർച്ചയായി മുന്നോട്ട് പോകുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
4. ടാലന്റ് തടങ്കലിൽ
എന്റർപ്രൈസിന്റെ വികസനം ജീവനക്കാരന്റെ സംഭാവനയിൽ നിന്നുള്ളതാണ്, എന്റർപ്രൈസിന്റെ വികസനം ജീവനക്കാരുടെ വികസനം കൂടുതൽ വികസന ഇടം ആയിരിക്കും.
ഹൂഡ് (എൻബിസി) എല്ലാ ജീവനക്കാരനും സന്തോഷത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കാനും കഴിയുന്നത്ര സാധ്യതയുള്ള അവരുടെ കഴിവ് വളർത്തിയെടുക്കാനും ജീവനക്കാരൻ കൃഷി, നിധി, പരിചരണം എന്നിവ ശ്രദ്ധിക്കുക. ടീം വർക്ക് മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ആശയവിനിമയത്തെയും ആശയവിനിമയത്തെയും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി പതിവ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടക്കുന്നു, മാത്രമല്ല ആശയവിനിമയവും ആശയവിനിമയവും മെച്ചപ്പെടുത്തുക, ധാരണയും സംയോജനവും മെച്ചപ്പെടുത്തുക. അതേസമയം, പ്രോത്സാഹന പ്രോഗ്രാം ഹൂഡിലായിരുന്നു: "മികച്ച ജീവനക്കാരുടെ അവാർഡ്", "മികച്ച ജീവനക്കാരുടെ അവാർഡ്", "മികച്ച ജീവനക്കാരുടെ അവാർഡ്", "മികച്ച മാനേജർ അവാർഡ്", ജോലിയിൽ ഇയ്യോബിന് മികച്ച സംഭാവന നൽകിയവർക്കായി . സമഗ്രമായ സുരക്ഷാ പരിപാടി ജീവനക്കാർക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്തു, ജന്മദിനം ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിമാസം നടന്നു. ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനത്തിനും നേട്ടങ്ങൾക്കും ഓരോ വർഷവും ബോണസ് നൽകും. ജീവനക്കാരുടെ കഴിവും മൂല്യവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ജീവനക്കാരുടെ ഒരു പരിപാടിയും പരിശീലനവും വാഗ്ദാനം ചെയ്തു.