കമ്പനി സംസ്കാരവും മൂല്യങ്ങളും

കമ്പനിയുടെ അടിസ്ഥാനവും വികസനത്തിനുള്ള എഞ്ചിനുമായാണ് HOUD (NBC) മാനവ വിഭവശേഷിയെ കാണുന്നത്. NBC കഴിവുള്ള ആളുകളെ സജീവമായി കണ്ടെത്തി ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു, ഈ വ്യവസായത്തിൽ നിന്ന് എല്ലാത്തരം സാങ്കേതിക, മാനേജ്മെന്റ് കഴിവുകളെയും നേടുന്നു, അതുവഴി ശക്തമായ ഒരു മാനേജ്മെന്റ് ടീമിനെയും സൃഷ്ടിപരമായ ഒരു സാങ്കേതിക ടീമിനെയും രൂപപ്പെടുത്തുന്നു.

പ്രധാന തത്വം: എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക് അവസരങ്ങൾ നൽകുക, എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നവർക്ക് ശരിയായ സ്ഥാനം നൽകുക, എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടാക്കിയവർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുക.

1. പ്രതിഭകളെ തിരഞ്ഞെടുക്കൽ

പ്രതിഭാ തിരഞ്ഞെടുപ്പിന്റെ മാനദണ്ഡം, വ്യക്തിത്വം, അന്തർലീനത എന്നിവയാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനം, ധാർമ്മികതയാണ് പ്രഥമ പരിഗണന, തുടർന്ന് കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ അവർ തയ്യാറാണോ എന്ന് ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു, അവരുടെ പ്രതിബദ്ധതയും അഭിലാഷവും നിരീക്ഷിക്കുന്നു, തുടർന്ന് അവരുടെ പരിശ്രമവും പ്രവൃത്തി പരിചയവും ഞങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നു, അവസാനത്തേത് അവരുടെ മേജറും വിദ്യാഭ്യാസവുമാണ്.

2. പ്രതിഭാ പരിശീലനം

കമ്പനി വികസനത്തിന് ജീവനക്കാരുടെ കഴിവ് മെച്ചപ്പെടുത്തൽ അത്യാവശ്യമാണ്, ഇതിനായി ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനം വളരെ പ്രധാനമാണ്. HOUD (NBC) ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ സ്ഥാനവും ബിസിനസ് ആവശ്യകതയും അടിസ്ഥാനമാക്കി അടിസ്ഥാന അറിവ് മുതൽ പ്രൊഫഷണൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം വരെ പരിശീലനം വാഗ്ദാനം ചെയ്തു. പുതിയ ജീവനക്കാരന് സമഗ്രമായ ഒരു ഓറിയന്റേഷൻ ഉണ്ടായിരിക്കും, പുതിയ ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ വേഗത്തിൽ സംയോജിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് മാസ്റ്റർ-അപ്രന്റീസ് നൈപുണ്യ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ മാതൃക ഉപയോഗിച്ചു.

3. ടാലന്റ് ആപ്ലിക്കേഷൻ

HOUD (NBC) ലെ പ്രതിഭാ പ്രയോഗ നയം: പ്രതിബദ്ധത, പഠിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം, ശക്തമായ പ്രായോഗിക കഴിവ്, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കാനുള്ള സന്നദ്ധത, അച്ചടക്കം, നല്ല ടീം വർക്കിംഗ്. നേട്ടം, കഴിവ് എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി NBC-യിൽ വിലമതിക്കപ്പെടുന്നു, നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കുമ്പോൾ, പ്രായോഗികമായി സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് നിങ്ങളെ ശരിയായ സ്ഥാനത്തേക്ക് ഉയർത്തും. അതേസമയം, കഴിവുകളുടെ പ്രയോഗം അവരുടെ സവിശേഷതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. തന്റെ കഴിവുകൾ നിറവേറ്റാൻ കഴിയുന്നവർ ചില വിധങ്ങളിൽ കഴിവാണ്. ജീവനക്കാരന് അവരുടെ നിലവാരം, ശക്തി, അനുഭവം, സ്വഭാവം എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഞങ്ങൾ ശരിയായ സ്ഥാനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യും, മനുഷ്യ കഴിവുകൾ മികച്ച നേട്ടത്തിനായി ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക, NBC തുടർച്ചയായും വേഗത്തിലും കാര്യക്ഷമമായും മുന്നോട്ട് പോകുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

4. പ്രതിഭകളെ തടഞ്ഞുവയ്ക്കൽ

ജീവനക്കാരുടെ സംഭാവനയിൽ നിന്നാണ് സംരംഭത്തിന്റെ വികസനം, അതിനാൽ സംരംഭത്തിന്റെ വികസനം ജീവനക്കാർക്ക് കൂടുതൽ വികസന ഇടമായിരിക്കും.

HOUD (NBC) ജീവനക്കാരുടെ പരിപാലനം, നിധി, പരിചരണം എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, അതുവഴി ഓരോ ജീവനക്കാരനും സന്തോഷത്തോടെ ജോലി ചെയ്യാനും അവരുടെ കഴിവുകൾ പരമാവധി വികസിപ്പിക്കാനും കഴിയും. ടീം വർക്ക് മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ആശയവിനിമയവും ഇടപെടലും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ധാരണയും സംയോജനവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുമായി പതിവ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടക്കുന്നു. അതേസമയം, HOUD (NBC) യിൽ പ്രോത്സാഹന പരിപാടികൾ സജ്ജീകരിച്ചു: "മാനേജ്മെന്റ് ഇന്നൊവേഷൻ ആൻഡ് റാഷണലൈസേഷൻ പ്രൊപ്പോസൽ അവാർഡ്", "മികച്ച ജീവനക്കാരുടെ അവാർഡ്", "മികച്ച ജീവനക്കാരുടെ അവാർഡ്", "മികച്ച മാനേജർ അവാർഡ്", ജോലിയിൽ മികച്ച സംഭാവന നൽകിയവർക്കുള്ള പ്രോത്സാഹന പരിപാടികൾ. ജീവനക്കാർക്ക് സമഗ്ര സുരക്ഷാ പരിപാടി വാഗ്ദാനം ചെയ്തു, ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിമാസം ജന്മദിന പാർട്ടി നടത്തി. ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനത്തിനും നേട്ടങ്ങൾക്കും എല്ലാ വർഷവും ബോണസ് നൽകും. ജീവനക്കാരുടെ കഴിവും മൂല്യവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി ജീവനക്കാരുടെ ഔട്ടിംഗ് പ്രോഗ്രാമും പരിശീലനവും വാഗ്ദാനം ചെയ്തു.