• about_us_banner

കമ്പനി സംസ്കാരവും മൂല്യങ്ങളും

കമ്പനി സംസ്കാരവും മൂല്യങ്ങളും

എന്തിനാണ് ഹൂദ് സ്ഥാപിക്കുന്നത്

ഉപഭോക്താവിനോട് നന്ദിയുള്ളവനാണ്, എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും കഠിനാധ്വാനം, വിശാലമനസ്കൻ, നിസ്വാർത്ഥത എന്നതിനർത്ഥം HOUD (മഹാദയ, ധാർമ്മികത) എന്നാണ്.

എൻ‌ബി‌സി എന്നാൽ ജീവനക്കാരന്റെ വിശാലമായ മനസ്സ്, സഹിഷ്ണുത, പരിപൂർണ്ണത തേടുക, തങ്ങളെത്തന്നെ മറികടക്കുക, ആത്മാവ് ഒരിക്കലും മന്ദഗതിയിലാകരുത്, മികച്ചത് തേടുക.NBC മാൻഡറിൻ ഉച്ചാരണത്തിന്റെ (NaBaiChuan) 3 ആദ്യ ഗ്രാഫിമിൽ നിന്നുള്ളതാണ്, ലോഗോയുടെ കറുപ്പും ചുവപ്പും അർത്ഥമാക്കുന്നത് "കടൽ അതിന്റെ വലിയ സജ്ജീകരണത്തിനായി നൂറുകണക്കിന് നദികൾ ശേഖരിച്ചു" എന്നാണ്.

ബ്രാൻഡ് സംസ്കാരം

കമ്പനി ബ്രാൻഡ് അനെൻ, "അനെൻ" എന്നതിന്റെ ചുരുക്കപ്പേരെടുക്കുക

അനൻലോഗോ

ഞങ്ങളുടെ ബ്രാൻഡിന്റെ പ്രതിബദ്ധത

സുരക്ഷിതമായ ഊർജ്ജ സംരക്ഷണവും പരിസ്ഥിതിയും.

ഞങ്ങളുടെ ബ്രാൻഡിന്റെ ഉള്ളടക്കം

ഉപഭോക്തൃ-ഓറിയന്റേഷനിൽ ഞങ്ങൾ നിർബന്ധിക്കുന്നു, ഉപഭോക്താവുമായുള്ള ആശയവിനിമയത്തിന് ഊന്നൽ നൽകുന്നു, ഉപഭോക്താവിന്റെ പ്രതീക്ഷകൾ ആഴത്തിൽ മനസ്സിലാക്കുകയും അവരുടെ ആവശ്യം സജീവമായി നിറവേറ്റുകയും, ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് മുൻകൈയോടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.ഉപഭോക്താവിനെ വിജയിപ്പിക്കുക, ദീർഘകാല സഹകരണത്തെ സമീപിക്കുക, ഇരട്ട വിജയം നേടുക.

സേവനം

നിങ്ങളുടെ സംതൃപ്തി ഫലമല്ല, ഇത് ഞങ്ങളുടെ പുതിയ തുടക്കം മാത്രമാണ്.

ബഹുമാനം

സത്യസന്ധവും വിശ്വസനീയവും:ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെ അടിസ്ഥാനം കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ പരസ്പരം സത്യസന്ധത പുലർത്തുക.നിങ്ങളോട് സത്യസന്ധത പുലർത്തുക, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾക്കായി എപ്പോഴും തയ്യാറാകുക, നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും കുറവും തിരിച്ചറിയുക, തുടർച്ചയായ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ.നമുക്ക് പൂർണ്ണഹൃദയത്തോടെ ആത്മാർത്ഥമായി ആശയവിനിമയം നടത്താം, നിങ്ങളുടെ വിശ്വാസം നേടാനുള്ള ശ്രമങ്ങൾ നടത്താം.

സഹകരണം

ഞങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ ഉപദേശം ശ്രദ്ധാപൂർവം ശ്രദ്ധിക്കുകയും ഉപഭോക്താവുമായി സാങ്കേതിക പ്രശ്‌നങ്ങൾ സജീവമായി ചർച്ച ചെയ്യുകയും ഞങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശം അവതരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, വ്യാവസായിക അന്തരീക്ഷം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് കൂടുതൽ സഹകരണം, മൂല്യം സൃഷ്ടിക്കുക, ഓഹരി ഉടമകളുമായി ഒരുമിച്ച് നേട്ടങ്ങൾ പങ്കിടുക, ഒപ്പം അവസരങ്ങളും വെല്ലുവിളികളും അവരോടൊപ്പം ഒരുമിച്ച് നേരിടുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഇന്നൊവേഷൻ

എൻബിസിയെ വിശ്വസിക്കൂ, ഞങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷകൾ നിറവേറ്റാനും എല്ലായ്‌പ്പോഴും കാര്യങ്ങൾ കുറച്ചുകൂടി മെച്ചപ്പെടുത്താനും കഴിയും!പോസിറ്റീവ് മനോഭാവത്തോടെ, ഉപഭോക്താവിന്റെ ആവശ്യം, തുടർച്ചയായ നവീകരണം, ശക്തമായ സാങ്കേതിക ടീമിനെ സജ്ജീകരിക്കൽ, കൂടുതൽ മത്സരാധിഷ്ഠിത ഉൽപ്പന്നങ്ങളും പരിഹാരവും വാഗ്ദാനം ചെയ്യൽ, ഉപഭോക്താവിന് തുടർച്ചയായി മൂല്യം ഉണ്ടാക്കൽ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വ്യവസായ വികസനത്തിന്റെ ട്രെൻഡുകളിലേക്ക് ഉൾക്കാഴ്ച നൽകാനും മനസ്സിലാക്കാനും എൻബിസിക്ക് കഴിയും.

ആഗോളവൽക്കരണം

ആഗോളതലത്തിൽ ബിസിനസ് പങ്കാളിയെ തേടുക, പ്രാദേശികവൽക്കരിച്ച പ്രവർത്തനം, ഉപഭോക്താവിന് മികച്ച സേവനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക.

എന്റർപ്രൈസ് ഉദ്ദേശ്യം

ശാസ്ത്രം, മനുഷ്യ പരിചരണം, ബഹുമാനം, ഗുണമേന്മ, പെട്ടെന്നുള്ള പ്രതികരണം, മികച്ചത് തേടൽ.

പ്രവർത്തന തത്വം

ആത്മാർത്ഥമായ, നല്ല നിലവാരമുള്ള വിശ്വാസം, പ്രായോഗിക, പരസ്പര പ്രയോജനം, വിൻ-വിൻ നേടുക.

എന്റർപ്രൈസ് മുദ്രാവാക്യം

ബഹുമാനം, സമഗ്രത, പ്രതിബദ്ധത, സ്വയം അച്ചടക്കം, നീതി

തന്ത്രപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ

മാതൃരാജ്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, അന്തസ്സുള്ള ഒരു മൾട്ടിനാഷണൽ എന്റർപ്രൈസ് ഉണ്ടാക്കാൻ ആഗോളതലത്തിൽ സേവനം ചെയ്യുക.

മാനേജ്മെന്റ് നയം

കമ്പനിയെ ദീർഘകാല സുസ്ഥിര വികസനമാക്കി മാറ്റുന്നതിന്, സമരക്കാരെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, പടിപടിയായി, സ്ഥാപനം, പ്രക്രിയ, ഉൽപ്പന്നം, നേട്ടങ്ങൾ എന്നിവ തുടർച്ചയായി മെച്ചപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ട് ഉപഭോക്തൃ-ഓറിയന്റേഷന്റെ മൂല്യം ഊന്നിപ്പറയുക. പ്രതിഫലത്തിന്റെയും ശിക്ഷയുടെയും നിയമങ്ങൾ;പൂർണ്ണമായി നിയമം അനുസരിക്കുക, ന്യായവും നീതിയും പാലിക്കുക, ജീവനക്കാരുടെ വിജയത്തിലേക്കുള്ള ഒരു വേദിയാക്കുന്നതിന് ന്യായമായ പ്രോത്സാഹന പരിപാടി സജ്ജീകരിക്കുക.

മൂല്യം

വ്യവസായത്തിലെ വിപ്ലവകരമായ മാറ്റത്തിന് അനുസൃതമായി, Nabaichuan, കമ്പനി ഉപഭോക്തൃ ആവശ്യങ്ങളെയും സാങ്കേതികവിദ്യയെയും കുറിച്ച് നിരന്തരം നവീകരിക്കുകയും വ്യവസായവുമായി സഹകരിക്കുകയും ഉപഭോക്താക്കൾക്കും സമൂഹത്തിനും തുടർച്ചയായി മൂല്യം സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.ആളുകളുടെ ആശയവിനിമയവും ജീവിതവും സമ്പന്നമാക്കുന്നതിനും അവരുടെ പ്രവർത്തനക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും നബൈചുവാൻ സമർപ്പിതമാണ്.അതേ സമയം, ഞങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താക്കളുടെ ആദ്യ ചോയിസും മികച്ച പങ്കാളിയും ആകാനും പ്രിയപ്പെട്ട ബ്രാൻഡായി മാറാനും ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നു.

ഗുണമേന്മാ നയം

ഉപഭോക്തൃ ആവശ്യം സജീവമായി കേൾക്കുകയും ആഴത്തിൽ മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യുക;തികഞ്ഞ സേവനം ആത്മാർത്ഥമായി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

മനുഷ്യാധിഷ്ഠിത, ശാസ്ത്രീയ മാനേജ്മെന്റ്, എക്സൽസിയർ.

സുരക്ഷയും പരിസ്ഥിതിയും, യോജിപ്പുള്ള വികസനം, ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തി.

എച്ച്ആർ നയം

HOUD(NBC) മാനവ വിഭവശേഷിയെ കമ്പനിയുടെ അടിസ്ഥാനപരമായും വികസനത്തിനുള്ള എഞ്ചിനായും കരുതുന്നു.ശക്തമായ ഒരു മാനേജ്‌മെന്റ് ടീമിനെയും ക്രിയേറ്റീവ് ടെക്‌നിക്കൽ ടീമിനെയും രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിന്, ഈ വ്യവസായത്തിൽ നിന്ന് എല്ലാത്തരം സാങ്കേതിക, മാനേജ്‌മെന്റ് കഴിവുകളും നേടുന്നതിന്, കഴിവുള്ള ആളുകളെ എൻബിസി സജീവമായി കണ്ടെത്തി ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

പ്രധാന തത്വം: എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക് അവസരങ്ങൾ നൽകുക, എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നവർക്ക് ശരിയായ സ്ഥാനം നൽകുക, എന്തെങ്കിലും ചെയ്തവർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുക.

1. പ്രതിഭകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കൽ

ടാലന്റ് സെലക്ഷൻ സ്റ്റാൻഡേർഡ്, വ്യക്തിത്വം, അന്തർലീനത എന്നിവയാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനം, ധാർമ്മികതയാണ് പ്രഥമ പരിഗണന, തുടർന്ന് കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവരുടെ സന്നദ്ധത ഞങ്ങൾ പരിപാലിക്കുന്നു, അവരുടെ പ്രതിബദ്ധതയും അഭിലാഷവും നിരീക്ഷിക്കുന്നു, തുടർന്ന് അവരുടെ പ്രയത്നവും പ്രവർത്തന പരിചയവും ഞങ്ങൾ നോക്കുന്നു, അവസാനം അവരുടെ പ്രധാനവും വിദ്യാഭ്യാസവും.

2. ടാലന്റ് പരിശീലനം

കമ്പനി വികസനത്തിന് ജീവനക്കാരുടെ കഴിവ് മെച്ചപ്പെടുത്തൽ അത്യാവശ്യമാണ്, ഇതിന് ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനം വളരെ പ്രധാനമാണ്.HOUD(NBC) ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ സ്ഥാനവും ബിസിനസ് ആവശ്യകതയും അടിസ്ഥാനമാക്കി അടിസ്ഥാന അറിവ് മുതൽ പ്രൊഫഷണൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം വരെ പരിശീലനം വാഗ്ദാനം ചെയ്തു.പുതിയ ജീവനക്കാരന് സമഗ്രമായ ഓറിയന്റേഷൻ ഉണ്ടായിരിക്കും, പുതിയ ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ വേഗത്തിൽ സമന്വയിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് മാസ്റ്റർ-അപ്രന്റീസ് നൈപുണ്യ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ മോഡൽ ഉപയോഗിച്ചു.

3. ടാലന്റ് ആപ്ലിക്കേഷൻ

HOUD(NBC)യിലെ ടാലന്റ് ആപ്ലിക്കേഷന്റെ നയം: പ്രതിബദ്ധത, പഠിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം, ശക്തമായ പ്രായോഗിക കഴിവ്, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കാൻ തയ്യാറാണ്, അച്ചടക്കമുള്ള, നല്ല ടീം വർക്കിംഗ്.നേട്ടത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, എൻബിസിയിൽ കഴിവ് വിലമതിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, മികച്ചത്, പ്രായോഗികമായി സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങളെ ശരിയായ സ്ഥാനത്തേക്ക് ഉയർത്തും.അതേ സമയം, ടാലന്റ് ആപ്ലിക്കേഷൻ അവരുടെ സവിശേഷതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.അവന്റെ കഴിവുകൾ നിറവേറ്റാൻ കഴിയുന്നത് ചില വഴികളിൽ കഴിവാണ്.ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ലെവൽ, ശക്തി, അനുഭവം, സ്വഭാവം എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഞങ്ങൾ ശരിയായ സ്ഥാനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യും, മനുഷ്യ കഴിവുകൾ മികച്ച നേട്ടത്തിനായി ഉപയോഗിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക, എൻബിസി തുടർച്ചയായും വേഗത്തിലും കാര്യക്ഷമമായും മുന്നോട്ട് പോകുന്നത് ഉറപ്പാക്കും.

4. പ്രതിഭ തടഞ്ഞുവയ്ക്കൽ

എന്റർപ്രൈസസിന്റെ വികസനം ജീവനക്കാരുടെ സംഭാവനയിൽ നിന്നാണ്, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ വികസനം ജീവനക്കാരുടെ കൂടുതൽ വികസന ഇടമായിരിക്കും.

HOUD(NBC) ജീവനക്കാരുടെ കൃഷി, നിധി, പരിചരണം എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നു, ഓരോ ജീവനക്കാരനും സന്തോഷത്തോടെ ജോലി ചെയ്യാനും കഴിയുന്നത്ര അവരുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാനും കഴിയും.ടീം വർക്ക് മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ആശയവിനിമയവും ആശയവിനിമയവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ധാരണയും സംയോജനവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും പതിവ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു.അതേ സമയം, HOUD (NBC) യിൽ പ്രോത്സാഹന പരിപാടി സജ്ജീകരിച്ചു: "മാനേജ്മെന്റ് ഇന്നൊവേഷൻ ആൻഡ് റേഷണലൈസേഷൻ പ്രൊപ്പോസൽ അവാർഡ്", "മികച്ച ജീവനക്കാരുടെ അവാർഡ്", "മികച്ച ജീവനക്കാരുടെ അവാർഡ്", "എക്സലന്റ് മാനേജർ അവാർഡ്", ജോലിയിൽ മികച്ച സംഭാവന നൽകിയവർക്ക്. .ജീവനക്കാർക്കായി സമഗ്ര സുരക്ഷാ പരിപാടിയും ജീവനക്കാർക്കായി മാസം തോറും ജന്മദിന പാർട്ടിയും നടത്തി.ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനവും നേട്ടങ്ങളും കണക്കിലെടുത്ത് എല്ലാ വർഷവും ബോണസ് നൽകും.ജീവനക്കാരുടെ കഴിവും മൂല്യവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി ജീവനക്കാരുടെ ഔട്ടിംഗ് പ്രോഗ്രാമും പരിശീലനവും വാഗ്ദാനം ചെയ്തു.