• about_us_banner

കമ്പനി സംസ്കാരവും മൂല്യങ്ങളും

കമ്പനി സംസ്കാരവും മൂല്യങ്ങളും

എന്തുകൊണ്ടാണ് ഹൗഡ് സ്ഥാപിക്കുന്നത്

ഉപഭോക്താവിന് നന്ദി, എല്ലാ ജീവനക്കാരന്റെയും കഠിനാധ്വാനത്തിനും വിശാലമനസ്കനും നിസ്വാർത്ഥനുമുള്ള അംഗീകാരം (വലിയ ദയ, ധാർമ്മികത).

എൻ‌ബി‌സി എന്നാൽ ജീവനക്കാരുടെ വിശാലമായ മനസ്സ്, സഹിഷ്ണുത, പൂർണത തേടൽ, സ്വയം മറികടക്കുക, അർത്ഥമാക്കുന്നത് ആത്മാവ് ഒരിക്കലും തളരുകയില്ല, മികച്ചത് തേടുക എന്നാണ്. എൻ‌ബി‌സി മാൻഡാരിൻ ഉച്ചാരണത്തിന്റെ 3 ആദ്യ ഗ്രാഫീമിൽ നിന്നാണ് (NaBaiChuan), ലോഗോയുടെ കറുപ്പും ചുവപ്പും അർത്ഥമാക്കുന്നത് "കടൽ അതിന്റെ വലിയ സ്ഥാപിക്കാൻ നൂറുകണക്കിന് റിവുകൾ ശേഖരിച്ചു" എന്നാണ്.

ബ്രാൻഡ് സംസ്കാരം

കമ്പനി ബ്രാൻഡ് അനൻ, "അനൻ" എന്ന ഹ്രസ്വ നാമം എടുക്കുക

anenlogo

ഞങ്ങളുടെ ബ്രാൻഡിന്റെ പ്രതിബദ്ധത

സുരക്ഷ വിശ്വസനീയമായ energyർജ്ജ സംരക്ഷണവും പരിസ്ഥിതിയും.

ഞങ്ങളുടെ ബ്രാൻഡിന്റെ ഉള്ളടക്കം

ഉപഭോക്തൃ-ഓറിയന്റേഷനിൽ ഞങ്ങൾ നിർബന്ധിക്കുന്നു, ഉപഭോക്താവുമായി ആശയവിനിമയം ,ന്നിപ്പറയുന്നു, ഉപഭോക്താവിന്റെ പ്രതീക്ഷയെ ആഴത്തിൽ മനസ്സിലാക്കുകയും അവരുടെ ആവശ്യം സജീവമായി നിറവേറ്റുകയും, ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഉപഭോക്താവിനെ വിജയിപ്പിക്കുക, ദീർഘകാല സഹകരണത്തെ ഇരട്ട വിജയം നേടുക.

സേവനം

നിങ്ങളുടെ സംതൃപ്തി ഫലമല്ല, ഞങ്ങളുടെ പുതിയ തുടക്കം മാത്രമാണ്.

ബഹുമാനം

സത്യസന്ധവും വിശ്വസനീയവും: പരസ്പരം സത്യസന്ധത പുലർത്തുക, ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെ അടിസ്ഥാനം രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിന്. നിങ്ങളോട് സത്യസന്ധത പുലർത്തുക, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾക്ക് എപ്പോഴും തയ്യാറായിരിക്കുക, നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും കുറവും തിരിച്ചറിയുക, തുടർച്ചയായ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ. നമുക്ക് പൂർണ്ണഹൃദയത്തോടെ ആത്മാർത്ഥമായി ആശയവിനിമയം നടത്താം, നിങ്ങളുടെ വിശ്വാസം നേടാൻ ഞങ്ങളുടെ ശ്രമങ്ങൾ നടത്തുക.

സഹകരണം

ഞങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ ഉപദേശം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം കേൾക്കുകയും ഉപഭോക്താക്കളുമായി സാങ്കേതിക പ്രശ്‌നം സജീവമായി ചർച്ച ചെയ്യുകയും വ്യവസായ അന്തരീക്ഷം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള കൂടുതൽ സഹകരണം, ഓഹരി ഉടമകളുമായി മൂല്യം സൃഷ്ടിക്കുകയും ആനുകൂല്യങ്ങൾ പങ്കുവയ്ക്കുകയും അവസരങ്ങളും വെല്ലുവിളികളും ഒരുമിച്ച് നേരിടുകയും ചെയ്യുന്നതിലൂടെ ഞങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശം അവതരിപ്പിക്കുന്നു.

നവീകരണം

എൻ‌ബി‌സിയെ വിശ്വസിക്കൂ, ഞങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷകൾ നിറവേറ്റാനും എല്ലായ്പ്പോഴും കാര്യങ്ങൾ കുറച്ചുകൂടി മികച്ചതാക്കാനും കഴിയും! ക്രിയാത്മക മനോഭാവത്തോടെ, ഉപഭോക്താവിന്റെ ആവശ്യം, തുടർച്ചയായ കണ്ടുപിടിത്തം, ശക്തമായ സാങ്കേതിക സംഘം സജ്ജമാക്കുക, കൂടുതൽ മത്സരാധിഷ്ഠിത ഉൽപന്നങ്ങളും പരിഹാരവും നൽകൽ, തുടർച്ചയായി ഉപഭോക്താവിന് മൂല്യം ഉണ്ടാക്കുക എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി എൻബിസിക്ക് വ്യവസായ വികസനത്തിന്റെ പ്രവണതകൾ ഉൾക്കൊള്ളാനും പിടിക്കാനും കഴിയും.

ആഗോളവൽക്കരണം

ആഗോളതലത്തിൽ ബിസിനസ് പങ്കാളിയെ തേടി, പ്രാദേശികവൽക്കരിച്ച പ്രവർത്തനം, ഉപഭോക്താവിന് മികച്ച സേവനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

എന്റർപ്രൈസ് ഉദ്ദേശ്യം

ശാസ്ത്രം, മനുഷ്യ പരിചരണം, ബഹുമാനം, ഗുണമേന്മ, പെട്ടെന്നുള്ള പ്രതികരണം, മികച്ചത് തേടുന്നു.

പ്രവർത്തന തത്വം

ആത്മാർത്ഥമായ, നല്ല നിലവാരം വിശ്വാസം നേടുന്നു, പ്രായോഗികവും പരസ്പര പ്രയോജനവും, വിൻ-വിൻ നേടുക.

എന്റർപ്രൈസ് മുദ്രാവാക്യം

ബഹുമാനം, സമഗ്രത, പ്രതിബദ്ധത, സ്വയം അച്ചടക്കം, നീതി

തന്ത്രപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ

മാതൃരാജ്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, അന്തസ്സുള്ള ഒരു ബഹുരാഷ്ട്ര സംരംഭം ഉണ്ടാക്കാൻ ആഗോളതലത്തിൽ സേവിക്കുക.

മാനേജ്മെന്റ് പോളിസി

സമരക്കാരെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഘട്ടം ഘട്ടമായി, ഓർഗനൈസേഷൻ, പ്രക്രിയ, ഉൽപ്പന്നം, നേട്ടങ്ങൾ എന്നിവ തുടർച്ചയായി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ, കമ്പനിയെ ദീർഘകാല സുസ്ഥിര വികസനമാക്കി മാറ്റുന്നതിന് ഉപഭോക്തൃ-ഓറിയന്റേഷന്റെ മൂല്യം istന്നിപ്പറയുക. പ്രതിഫലത്തിന്റെയും ശിക്ഷയുടെയും നിയമങ്ങൾ; ജീവനക്കാർക്ക് വിജയത്തിലേക്കുള്ള ഒരു ഘട്ടം ഉണ്ടാക്കുന്നതിനായി ന്യായമായും ന്യായമായും ന്യായമായ പ്രോത്സാഹന പരിപാടി സജ്ജമാക്കുക, നിയമം പൂർണ്ണമായും പാലിക്കുക.

മൂല്യം

വ്യവസായത്തിലെ വിപ്ലവകരമായ മാറ്റത്തിന് അനുസൃതമായി, കമ്പനി ഉപഭോക്താക്കളുടെ ആവശ്യങ്ങളും സാങ്കേതികവിദ്യയും നിരന്തരം നവീകരിക്കുകയും വ്യവസായവുമായി തുറക്കുകയും സഹകരിക്കുകയും ഉപഭോക്താക്കൾക്കും സമൂഹത്തിനും നിരന്തരം മൂല്യം സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ആളുകളുടെ ആശയവിനിമയവും ജീവിതവും സമ്പന്നമാക്കുന്നതിനും അവരുടെ പ്രവർത്തനക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും നബായ്‌ചുവാൻ സമർപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. അതേസമയം, ഞങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താക്കളുടെ ആദ്യ തിരഞ്ഞെടുപ്പിലും മികച്ച പങ്കാളിയാകാനും ഞങ്ങൾ ഒരു പ്രിയപ്പെട്ട ബ്രാൻഡായി മാറാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.

ഗുണമേന്മാ നയം

ഉപഭോക്താവിന്റെ ആവശ്യം സജീവമായി കേൾക്കുകയും ആഴത്തിൽ മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യുക; തികഞ്ഞ സേവനം ആത്മാർത്ഥമായി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

മാനുഷിക അധിഷ്ഠിത, ശാസ്ത്രീയ മാനേജ്മെന്റ്, മികവ്.

സുരക്ഷയും പരിസ്ഥിതിയും, യോജിച്ച വികസനം, ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തി.

എച്ച്ആർ പോളിസി

HOUD (NBC) മാനവ വിഭവശേഷി കമ്പനിയുടെ അടിസ്ഥാനവും വികസനത്തിനുള്ള എഞ്ചിനും ആയി കരുതുന്നു. എൻ‌ബി‌സി കഴിവുള്ള ആളുകളെ സജീവമായി കണ്ടെത്തുകയും ശുപാർശ ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു, ഈ വ്യവസായത്തിൽ നിന്ന് എല്ലാത്തരം സാങ്കേതിക, മാനേജ്മെന്റ് കഴിവുകളും നേടുക, ശക്തമായ മാനേജ്മെന്റ് ടീമിനെയും ക്രിയേറ്റീവ് ടെക്നിക്കൽ ടീമിനെയും സൃഷ്ടിക്കുക.

പ്രധാന തത്വം: എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക് അവസരങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക, എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നവർക്ക് ശരിയായ സ്ഥാനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക, എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടാക്കിയവർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുക.

1. കഴിവുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു

ടാലന്റ് സെലക്ഷൻ സ്റ്റാൻഡേർഡ്, വ്യക്തിത്വം, അന്തർലീനത എന്നിവയാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനം, ധാർമ്മികതയ്ക്കാണ് പ്രഥമ പരിഗണന, പിന്നെ കമ്പനിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ അവർ സന്നദ്ധരാകാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു, അവരുടെ പ്രതിബദ്ധതയും അഭിലാഷവും നിരീക്ഷിക്കുന്നു, അപ്പോൾ ഞങ്ങൾ അവരുടെ പരിശ്രമത്തിലും പ്രവർത്തന പരിചയത്തിലും നോക്കുന്നു, ഫൈനൽ അവരുടെതാണ് പ്രധാനവും വിദ്യാഭ്യാസവും.

2. പ്രതിഭാ പരിശീലനം

കമ്പനി വികസനത്തിന് ജീവനക്കാരുടെ ശേഷി മെച്ചപ്പെടുത്തൽ അനിവാര്യമാണ്, ഇതിനായി ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനം വളരെ പ്രധാനമാണ്. HOUD (NBC) അടിസ്ഥാനപരമായ അറിവ് മുതൽ പ്രൊഫഷണൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം വരെ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ സ്ഥാനവും ബിസിനസ്സ് ആവശ്യകതയും അടിസ്ഥാനമാക്കി പരിശീലനം വാഗ്ദാനം ചെയ്തു. പുതിയ ജീവനക്കാരന് സമഗ്രമായ ഓറിയന്റേഷൻ ഉണ്ടായിരിക്കും, മാസ്റ്റർ-അപ്രന്റീസ് നൈപുണ്യ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ മോഡൽ പുതിയ ജീവനക്കാരനെ വേഗത്തിൽ ജോലിയിൽ സംയോജിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് ഉപയോഗിച്ചു

3. ടാലന്റ് അപേക്ഷ

HOUD (NBC) ലെ പ്രതിഭാ പ്രയോഗത്തിന്റെ നയം: പ്രതിബദ്ധത, പഠിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം, ശക്തമായ പ്രായോഗിക കഴിവ്, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കാൻ സന്നദ്ധത, അച്ചടക്കം, നല്ല ടീം വർക്കിംഗ്. നേട്ടത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, എൻ‌ബി‌സിയിൽ കഴിവ് വിലമതിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ ഒരു മികച്ച ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, മികച്ചത്, പ്രായോഗികമായി സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് നിങ്ങളെ ശരിയായ സ്ഥാനത്തേക്ക് ഉയർത്തും. അതേസമയം, ടാലന്റ് ആപ്ലിക്കേഷൻ അവരുടെ സവിശേഷതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. അവന്റെ കഴിവുകൾ നിറവേറ്റാൻ കഴിയുന്നവർ ചില വിധങ്ങളിൽ കഴിവുള്ളവരാണ്. ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ നില, കരുത്ത്, അനുഭവം, സ്വഭാവം എന്നിവ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഞങ്ങൾ ശരിയായ സ്ഥാനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യും, മികച്ച കഴിവ് ഉപയോഗിച്ച് മനുഷ്യ കഴിവുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക, തുടർച്ചയായും വേഗത്തിലും കാര്യക്ഷമമായും എൻബിസി മുന്നോട്ട് പോകുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

4. പ്രതിഭ തടങ്കൽ

എന്റർപ്രൈസസിന്റെ വികസനം ജീവനക്കാരുടെ സംഭാവനയിൽ നിന്നാണ്, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ വികസനം ജീവനക്കാർക്ക് കൂടുതൽ വികസന ഇടമായിരിക്കും.

HOUD (NBC) ജീവനക്കാരുടെ കൃഷി, നിധി, പരിചരണം എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുക, ഓരോ ജീവനക്കാരനും സന്തോഷത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കാനും അവരുടെ കഴിവുകൾ കഴിയുന്നത്ര വികസിപ്പിക്കാനും കഴിയുമെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക. ടീം പ്രവർത്തനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ആശയവിനിമയവും ഇടപെടലും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ധാരണയും സംയോജനവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും പതിവ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടക്കുന്നു. അതേസമയം, HOUD (NBC) ൽ ഇൻസെന്റീവ് പ്രോഗ്രാം സജ്ജമാക്കി: "മാനേജ്മെന്റ് ഇന്നൊവേഷൻ ആൻഡ് റേഷണലൈസേഷൻ പ്രൊപ്പോസൽ അവാർഡ്", "മികച്ച ജീവനക്കാരുടെ അവാർഡ്", "മികച്ച ജീവനക്കാരുടെ അവാർഡ്", "മികച്ച മാനേജർ അവാർഡ്" ജോലിയിൽ മികച്ച സംഭാവന നൽകിയവർക്ക് . കൂടാതെ ജീവനക്കാർക്ക് സമഗ്രമായ സുരക്ഷാ പരിപാടി വാഗ്ദാനം ചെയ്തു, ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിമാസം ജന്മദിന പാർട്ടി സംഘടിപ്പിച്ചു. എല്ലാ വർഷവും ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനത്തിലും നേട്ടങ്ങളിലും ബോണസ് നൽകും. ജീവനക്കാരുടെ ശേഷിയും മൂല്യവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ജീവനക്കാരുടെ programട്ടിംഗ് പ്രോഗ്രാമും പരിശീലനവും വാഗ്ദാനം ചെയ്തു.